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精神障害の労災、1,082件に増加 過労死等防止対策白書
Written for learners with AI assistance, based on: 厚生労働省 · original source ↗
In the reader you can tap any word to see its reading, meaning and JLPT level, save the ones you don't know, and quiz yourself on them.
Open in the reader政府は10月9日、過労死等防止対策推進法に基づく年次報告である「令和8年版過労死等防止対策白書」を閣議決定した。閣議決定と国会への報告は、今回で11回目となる。「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や、強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡、さらに死亡には至らないこれらの疾患を指す。今回の白書は、労災の請求件数がなぜ増加しているのか、その要因の分析に踏み込んだ点に特徴がある。
精神障害の労災、増加が止まらず
民間の労働者について、令和7年度に労災補償の支給が決定した件数をみると、脳・心臓疾患は217件と、前年度より24件減少した。令和4年度以降は増加が続いていたが、減少に転じた形だ。他方、精神障害は1,082件と前年度を26件上回り、令和元年度以降、増加の一途をたどっている。精神障害の労災は、急増している。公務員でも、国家公務員の認定件数は脳・心臓疾患が4件、精神疾患等が14件、地方公務員ではそれぞれ11件、82件に上った。
長時間労働は減少、それでも請求は増える
労働時間の面では、改善が進んでいる。週40時間以上働く雇用者のうち、週60時間以上働く人の割合は令和7年に7.7%と、前年から0.3ポイント低下し、長期的な減少傾向にある。年次有給休暇の取得率も66.9%と、10年連続で上昇した。もっとも、いずれも国の大綱が掲げる目標である5%、70%には、依然として届いていない。
注目すべきは、長時間労働が減少しているにもかかわらず、脳・心臓疾患の労災の請求件数が増加傾向にあることだ。支給決定の内訳では、時間外労働が月80時間未満の事案が緩やかに増えている。白書は、脳・心臓疾患にかかる率が高い50歳以上の年齢層で請求が増えたことが、全体を押し上げた主な原因だとみている。労働者の高齢化が進む中、長時間労働を是正するだけでは防ぎきれない危険が浮かび上がる。疲労の蓄積は、時間の長さだけでは測れないということだろう。
精神障害では、請求件数は女性の方が多い。出来事の類型別にみると「対人関係」の伸びが最も大きく、中でも「上司とのトラブル」の伸びが目立つ。都道府県の労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」やパワーハラスメントの相談も増加している。ただし白書は、これが請求増加の原因であるかどうかについては、なお分析の余地があるとしている。業種別では「医療、福祉」の請求が最も多い。
業種ごとに異なる負荷
白書は、調査研究の重点対象とする業種についても分析した。精神障害の事案は「IT産業」と「メディア業界」を除いて増加傾向にあり、とりわけ「医療」は、令和3年度から5年度までの平均件数が、平成24年度から26年度までの約3倍に達した。精神障害の発病にかかわった出来事としては、全産業でパワーハラスメントの割合が最も高く、「教職員」では30.3%に上る。
建設業、自動車運転従事者、IT産業の労働者を対象としたアンケート調査では、顧客から理不尽な要求を受けるカスタマーハラスメントの経験が、タクシーで40.1%、バスで36.7%と際立って高かった。うつ・不安障害の疑いがある人の割合は、建設業全体で31.9%、自動車運転従事者で30.7%、IT産業で24.9%だった。職種別では建設業の現場監督が46.3%、業態別ではバスが42.5%と、それぞれ最も高い。
制度の盲点をどう埋めるか
国も対策を重ねてきた。令和6年4月からは、建設業や自動車運転の業務、医師にも時間外労働の上限規制が適用され、労働基準監督署がその遵守の徹底を図っている。また、労働者50人未満の小規模な事業場では、令和10年4月からストレスチェックの実施が義務付けられる。もっとも現状では、こうした事業場での実施割合は32.5%にとどまり、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合も63.0%と、前年より0.2ポイント低下した。
仕事に強い不安やストレスを感じている労働者は、67.5%に上る。猛烈に働くことを美徳とする風潮は薄れつつあるが、時間の管理だけでは、人間関係や顧客への対応から生じる負荷という盲点が残る。人手不足が続く職場ほど、一人ひとりの負担は重くなりがちだ。過労死という犠牲を、根絶しなければならない。そのためには、労働時間の削減とともに、職場の環境そのものを見直す措置が欠かせない。
Words in this article
The 144 words at JLPT N1 or above, and the specialist words that are on no JLPT list.
| Word | Reading | Meaning | JLPT |
|---|---|---|---|
| 精神障害 | せいしんしょうがい | mental disorder; mental illness | Not on JLPT lists |
| 労災 | ろうさい | work-related injury or illness; workers' compensation (short for 労働災害) | Not on JLPT lists |
| 過労死 | かろうし | death from overwork (karoshi) | Not on JLPT lists |
| 等 | とう | and others; etc. | N1 |
| 白書 | はくしょ | white paper (official report) | Not on JLPT lists |
| 推進法 | すいしんほう | promotion act (a law to advance something) | Not on JLPT lists |
| 年次 | ねんじ | annual; yearly | Not on JLPT lists |
| 閣議決定した | かくぎけっていした | decided at a cabinet meeting (from 閣議決定する) | Not on JLPT lists |
| 閣議決定 | かくぎけってい | cabinet decision | Not on JLPT lists |
| への | to (a place or person) | Not on JLPT lists | |
| とは | is (defining); what is called | Not on JLPT lists | |
| 業務 | ぎょうむ | work; duties; business | N1 |
| 過重 | かじゅう | excessive (burden or load) | Not on JLPT lists |
| 負荷 | ふか | load; strain | Not on JLPT lists |
| 脳 | のう | brain | N1 |
| 疾患 | しっかん | disease; illness | Not on JLPT lists |
| 心理的 | しんりてき | psychological | Not on JLPT lists |
| これら | these | Not on JLPT lists | |
| 件数 | けんすう | number of cases | Not on JLPT lists |
| 要因 | よういん | factor; primary cause | N1 |
| 踏み込んだ | ふみこんだ | went deeply into (from 踏み込む) | Not on JLPT lists |
| 止まらず | とまらず | without stopping (from 止まる) | Not on JLPT lists |
| 労働者 | ろうどうしゃ | worker; laborer | Not on JLPT lists |
| 補償 | ほしょう | compensation | N1 |
| みる | to look at | Not on JLPT lists | |
| 前年度 | ぜんねんど | the previous fiscal year | Not on JLPT lists |
| 減少した | げんしょうした | decreased (from 減少する) | N1 from 減少 |
| 減少 | げんしょう | decrease; decline | N1 |
| 転じた | てんじた | turned (to); shifted (from 転じる) | N1 from 転じる |
| 他方 | たほう | on the other hand | N1 |
| 上回り | うわまわり | exceeding (from 上回る) | Not on JLPT lists |
| 令和元年度 | れいわがんねんど | fiscal year Reiwa 1 (2019) | Not on JLPT lists |
| 一途 | いっと | a single course (増加の一途をたどる = to keep on rising) | Not on JLPT lists |
| たどっている | is following (a path) (from たどる) | Not on JLPT lists | |
| 急増 | きゅうぞう | sharp increase (急増する = to rise sharply) | Not on JLPT lists |
| 国家公務員 | こっかこうむいん | national public servant | Not on JLPT lists |
| 認定 | にんてい | official recognition; certification | Not on JLPT lists |
| 精神疾患 | せいしんしっかん | mental illness | Not on JLPT lists |
| 地方公務員 | ちほうこうむいん | local public servant | Not on JLPT lists |
| 長時間労働 | ちょうじかんろうどう | long working hours | Not on JLPT lists |
| 労働時間 | ろうどうじかん | working hours | Not on JLPT lists |
| 雇用者 | こようしゃ | employee; employed person | Not on JLPT lists |
| のうち | of; among | Not on JLPT lists | |
| 前年 | ぜんねん | the previous year | Not on JLPT lists |
| 低下し | ていかし | falling (from 低下する) | Not on JLPT lists |
| 長期的 | ちょうきてき | long-term | Not on JLPT lists |
| 減少傾向 | げんしょうけいこう | downward trend | Not on JLPT lists |
| 年次有給休暇 | ねんじゆうきゅうきゅうか | annual paid leave | Not on JLPT lists |
| 取得率 | しゅとくりつ | rate of taking (leave) | Not on JLPT lists |
| 上昇した | じょうしょうした | rose (from 上昇する) | N1 from 上昇 |
| 大綱 | たいこう | general outline; basic policy | Not on JLPT lists |
| 掲げる | かかげる | to set out; to hold up (a goal) | N1 |
| 依然として | いぜんとして | still; as before | Not on JLPT lists |
| 注目すべき | ちゅうもくすべき | worth noting (from 注目する) | Not on JLPT lists |
| 増加傾向 | ぞうかけいこう | upward trend | Not on JLPT lists |
| 内訳 | うちわけ | breakdown; itemization | N1 |
| 時間外労働 | じかんがいろうどう | overtime work | Not on JLPT lists |
| 事案 | じあん | case; matter | Not on JLPT lists |
| 緩やか | ゆるやか | gradual; gentle | N1 |
| 年齢層 | ねんれいそう | age group | Not on JLPT lists |
| 押し上げた | おしあげた | pushed up (from 押し上げる) | Not on JLPT lists |
| 主な | おもな | main; chief | Not on JLPT lists |
| みている | is of the view; judges (from みる) | Not on JLPT lists | |
| 高齢化 | こうれいか | aging (of a population) | Not on JLPT lists |
| 是正する | ぜせいする | to correct; to rectify | N1 from 是正 |
| 防ぎきれない | ふせぎきれない | cannot fully prevent (from 防ぐ + きる) | Not on JLPT lists |
| 浮かび上がる | うかびあがる | to come to light; to emerge | Not on JLPT lists |
| 疲労 | ひろう | fatigue | N1 |
| 蓄積 | ちくせき | accumulation | N1 |
| 測れない | はかれない | cannot be measured (from 測る) | Not on JLPT lists |
| ということ | that is to say; the fact that | Not on JLPT lists | |
| 類型 | るいけい | type; category | Not on JLPT lists |
| 対人関係 | たいじんかんけい | interpersonal relations | Not on JLPT lists |
| 伸び | のび | growth; increase | Not on JLPT lists |
| 中でも | なかでも | above all; among them | Not on JLPT lists |
| 上司 | じょうし | one's boss; superior | N1 |
| トラブル | trouble; conflict | N1 | |
| 都道府県 | とどうふけん | prefectures | Not on JLPT lists |
| いじめ | bullying | Not on JLPT lists | |
| 嫌がらせ | いやがらせ | harassment | Not on JLPT lists |
| パワーハラスメント | abuse of power at work (workplace bullying by a superior) | Not on JLPT lists | |
| については | as for; regarding | Not on JLPT lists | |
| なお | still; further | N1 | |
| 余地 | よち | room; scope | N1 |
| としている | says that; holds that | N1 from と | |
| 業種 | ぎょうしゅ | type of industry | Not on JLPT lists |
| 福祉 | ふくし | welfare | N1 |
| 調査研究 | ちょうさけんきゅう | research and study | Not on JLPT lists |
| IT産業 | アイティーさんぎょう | the IT industry | Not on JLPT lists |
| メディア業界 | メディアぎょうかい | the media industry | Not on JLPT lists |
| とりわけ | especially; above all | N1 | |
| 発病 | はつびょう | onset of an illness | N1 |
| かかわった | was involved in (from かかわる) | Not on JLPT lists | |
| 全産業 | ぜんさんぎょう | all industries | Not on JLPT lists |
| 教職員 | きょうしょくいん | teachers and school staff | Not on JLPT lists |
| 建設業 | けんせつぎょう | construction industry | Not on JLPT lists |
| 自動車運転従事者 | じどうしゃうんてんじゅうじしゃ | professional drivers (truck, bus and taxi) | Not on JLPT lists |
| アンケート調査 | アンケートちょうさ | questionnaire survey | Not on JLPT lists |
| 顧客 | こきゃく | customer; client | Not on JLPT lists |
| 理不尽 | りふじん | unreasonable; absurd | Not on JLPT lists |
| カスタマーハラスメント | abuse of workers by customers | Not on JLPT lists | |
| 際立って | きわだって | conspicuously; strikingly (from 際立つ) | Not on JLPT lists |
| うつ | depression | Not on JLPT lists | |
| 不安障害 | ふあんしょうがい | anxiety disorder | Not on JLPT lists |
| 疑い | うたがい | suspicion; possibility (of an illness) | Not on JLPT lists |
| 職種 | しょくしゅ | type of job; occupation | Not on JLPT lists |
| 現場監督 | げんばかんとく | site supervisor | Not on JLPT lists |
| 業態 | ぎょうたい | type of business | Not on JLPT lists |
| 盲点 | もうてん | blind spot | N1 |
| 上限規制 | じょうげんきせい | legal cap; upper-limit regulation | Not on JLPT lists |
| 適用され | てきようされ | being applied (from 適用する) | Not on JLPT lists |
| 労働基準監督署 | ろうどうきじゅんかんとくしょ | Labor Standards Inspection Office | Not on JLPT lists |
| 遵守 | じゅんしゅ | compliance; observance | Not on JLPT lists |
| 図っている | はかっている | is working toward (from 図る) | N1 from 図る |
| 小規模 | しょうきぼ | small-scale | Not on JLPT lists |
| 事業場 | じぎょうじょう | workplace; place of business | Not on JLPT lists |
| ストレスチェック | stress check (a mandatory stress screening at work) | Not on JLPT lists | |
| 義務付けられる | ぎむづけられる | to be made mandatory (from 義務付ける) | Not on JLPT lists |
| とどまり | remaining at; going no further than (from とどまる) | Not on JLPT lists | |
| メンタルヘルス | mental health | Not on JLPT lists | |
| 取り組む | とりくむ | to tackle; to work on | N1 |
| 事業所 | じぎょうしょ | business establishment | Not on JLPT lists |
| ストレス | stress | N1 | |
| 猛烈 | もうれつ | fierce; intense (猛烈に働く = to work furiously) | N1 |
| 働くこと | はたらくこと | working | Not on JLPT lists |
| 美徳 | びとく | virtue | Not on JLPT lists |
| 風潮 | ふうちょう | trend; climate (of opinion) | Not on JLPT lists |
| 薄れつつある | うすれつつある | is gradually fading (from 薄れる) | Not on JLPT lists |
| 人間関係 | にんげんかんけい | human relations | Not on JLPT lists |
| 対応 | たいおう | dealing with; handling | N1 |
| 人手不足 | ひとでぶそく | labor shortage | Not on JLPT lists |
| 職場 | しょくば | workplace | Not on JLPT lists |
| 一人ひとり | ひとりひとり | each person | Not on JLPT lists |
| 負担 | ふたん | burden | N1 |
| 重くなり | おもくなり | becoming heavy (from 重い) | Not on JLPT lists |
| がちだ | tends to | Not on JLPT lists | |
| 犠牲 | ぎせい | sacrifice; victim | N1 |
| 根絶 | こんぜつ | eradication (根絶する = to wipe out) | Not on JLPT lists |
| しなければならない | must do | Not on JLPT lists | |
| そのためには | to that end; for that | Not on JLPT lists | |
| 削減 | さくげん | reduction; cut | N1 |
| そのもの | itself | Not on JLPT lists | |
| 措置 | そち | measure; step | N1 |
| 欠かせない | かかせない | indispensable | Not on JLPT lists |
147 more words from lower levels, plus names, numbers and grammar
| Word | Reading | Meaning | JLPT |
|---|---|---|---|
| 1,082件 | せんはちじゅうにけん | 1,082 cases | Number |
| 増加 | ぞうか | increase | N3 |
| 防止 | ぼうし | prevention | N2 |
| 対策 | たいさく | measures; countermeasures | N2 |
| 政府 | せいふ | the government | N3 |
| 基づく | もとづく | based on (from 基づく) | N3 |
| 報告 | ほうこく | report | N3 |
| である | is (formal written form) | Grammar | |
| 令和8年版 | れいわはちねんばん | the Reiwa 8 (2026) edition | Number |
| 国会 | こっかい | the Diet (Japan's parliament) | N3 |
| 今回 | こんかい | this time | N3 |
| 11回目 | じゅういっかいめ | the 11th (time) | Number |
| となる | becomes; comes to | Grammar | |
| における | in; at (formal) | Grammar | |
| による | due to; caused by | Grammar | |
| 心臓 | しんぞう | heart | N3 |
| 強い | つよい | strong | N5 |
| 原因 | げんいん | cause | N4 |
| とする | regard as; take as | Grammar | |
| 死亡 | しぼう | death | N3 |
| さらに | furthermore; in addition | N3 | |
| 至らない | いたらない | does not reach (from 至る) | N3 from 至る |
| 指す | さす | to refer to; to mean | N3 |
| 請求 | せいきゅう | claim; demand | N3 |
| 増加している | ぞうかしている | is increasing (from 増加する) | N3 from 増加 |
| なぜ | why | N5 | |
| 分析 | ぶんせき | analysis | N3 |
| 点 | てん | point; respect | N4 |
| 特徴 | とくちょう | characteristic; distinctive feature | N3 |
| 民間 | みんかん | private (sector) | N2 |
| について | about; regarding | Grammar | |
| 令和7年度 | れいわななねんど | fiscal year Reiwa 7 (2025) | Number |
| 支給 | しきゅう | payment; provision | N3 |
| 決定した | けっていした | was decided (from 決定する) | N3 from 決定 |
| 決定 | けってい | decision | N3 |
| 217件 | にひゃくじゅうななけん | 217 cases | Number |
| 24件 | にじゅうよんけん | 24 cases | Number |
| 令和4年度 | れいわよねんど | fiscal year Reiwa 4 (2022) | Number |
| 以降 | いこう | since; from ... on | N2 |
| 続いていた | つづいていた | had been continuing (from 続く) | N4 from 続く |
| 形 | かたち | form; shape (〜形だ = it amounts to ...) | N4 |
| 26件 | にじゅうろっけん | 26 cases | Number |
| している | is doing | Grammar | |
| 公務員 | こうむいん | public servant; civil servant | N4 |
| 4件 | よんけん | 4 cases | Number |
| 14件 | じゅうよんけん | 14 cases | Number |
| それぞれ | each; respectively | N3 | |
| 11件 | じゅういっけん | 11 cases | Number |
| 82件 | はちじゅうにけん | 82 cases | Number |
| 上った | のぼった | amounted to; reached (from 上る) | N5 from 上る |
| それでも | even so; still | N3 | |
| 増える | ふえる | to increase | N4 |
| 面 | めん | aspect; side | N3 |
| 改善 | かいぜん | improvement | N3 |
| 進んでいる | すすんでいる | is progressing (from 進む) | N4 from 進む |
| 週40時間 | しゅうよんじゅうじかん | 40 hours a week | Number |
| 以上 | いじょう | or more | N4 |
| 働く | はたらく | to work | N5 |
| 週60時間 | しゅうろくじゅうじかん | 60 hours a week | Number |
| 割合 | わりあい | proportion; share | N4 |
| 令和7年 | れいわななねん | Reiwa 7 (2025) | Number |
| 0.3ポイント | れいてんさんポイント | 0.3 points | Number |
| 低下した | ていかした | fell; declined (from 低下する) | N2 from 低下 |
| 連続 | れんぞく | in a row; consecutive | N3 |
| もっとも | however; mind you | N3 | |
| いずれも | both; either; all | N3 from いずれ | |
| 国 | くに | the state; the national government | N5 |
| 目標 | もくひょう | goal; target | N3 |
| 届いていない | とどいていない | has not reached (from 届く) | N3 from 届く |
| にもかかわらず | despite; even though | Grammar | |
| 月80時間 | つきはちじゅうじかん | 80 hours a month | Number |
| 未満 | みまん | less than; under | N2 |
| 増えている | ふえている | is increasing (from 増える) | N4 from 増える |
| かかる | to fall ill with (a disease) | N5 | |
| 率 | りつ | rate | N3 |
| 高く | たかく | high (from 高い) | N5 from 高い |
| 高い | たかい | high | N5 |
| 増えた | ふえた | increased (from 増える) | N4 from 増える |
| 全体 | ぜんたい | the whole; overall | N3 |
| 進む | すすむ | to advance; to progress | N4 |
| 中 | なか | while; amid | N5 |
| だけ | only; just | Grammar | |
| 危険 | きけん | danger; risk | N4 |
| 時間 | じかん | time; hours | Number |
| 長さ | ながさ | length | N5 from 長い |
| だろう | probably; it seems | Grammar | |
| 女性 | じょせい | woman; women | N4 |
| 方 | ほう | side (of a comparison) | N5 |
| 多い | おおい | many; numerous | N5 |
| 出来事 | できごと | event; incident | N3 |
| 別 | べつ | by; classified by | N4 |
| 最も | もっとも | most | N4 |
| 大きく | おおきく | large (from 大きい) | N5 from 大きい |
| 目立つ | めだつ | to stand out | N2 |
| 労働局 | ろうどうきょく | Labor Bureau (prefectural office) | Name |
| 寄せられる | よせられる | to be sent in; to be received (from 寄せる) | N2 from 寄せる |
| 相談 | そうだん | consultation; asking for advice | N4 |
| ただし | however; provided that | N2 | |
| これ | this | N5 | |
| かどうか | whether or not | Grammar | |
| 医療 | いりょう | medical care | N3 |
| ごと | each; per | N5 from ご | |
| 異なる | ことなる | to differ | N3 |
| 重点 | じゅうてん | priority; emphasis | N2 |
| 対象 | たいしょう | target; subject | N3 |
| 除いて | のぞいて | except; excluding (from 除く) | N3 from 除く |
| 令和3年度 | れいわさんねんど | fiscal year Reiwa 3 (2021) | Number |
| 平均 | へいきん | average | N3 |
| 平成24年度 | へいせいにじゅうよねんど | fiscal year Heisei 24 (2012) | Number |
| 約3倍 | やくさんばい | about three times | Number |
| 達した | たっした | reached (from 達する) | N3 from 達する |
| 上る | のぼる | to amount to; to reach | N5 |
| 要求 | ようきゅう | demand | N3 |
| 受ける | うける | to receive; to suffer | N4 |
| 経験 | けいけん | experience | N4 |
| タクシー | taxi | N5 | |
| バス | bus | N5 | |
| 高かった | たかかった | was high (from 高い) | N5 from 高い |
| だった | was (past of だ) | Grammar | |
| 制度 | せいど | system; institution | N3 |
| 埋める | うめる | to fill (a gap) | N2 |
| 重ねてきた | かさねてきた | has piled up; has taken one after another (from 重ねる) | N2 from 重ねる |
| 令和6年4月 | れいわろくねんしがつ | April of Reiwa 6 (2024) | Number |
| から | from | Grammar | |
| 自動車 | じどうしゃ | motor vehicle | N5 |
| 運転 | うんてん | driving | N4 |
| 医師 | いし | doctor; physician | N3 |
| 徹底 | てってい | thoroughness | N3 |
| また | also; in addition | N5 | |
| 令和10年4月 | れいわじゅうねんしがつ | April of Reiwa 10 (2028) | Number |
| 実施 | じっし | carrying out; implementation | N3 |
| 現状 | げんじょう | present situation | N3 |
| こうした | such; these | N4 from こう | |
| 0.2ポイント | れいてんにポイント | 0.2 points | Number |
| より | than | Grammar | |
| 仕事 | しごと | work; job | N5 |
| 不安 | ふあん | anxiety; worry | N3 |
| 感じている | かんじている | is feeling (from 感じる) | N3 from 感じる |
| 管理 | かんり | management; control | N3 |
| 生じる | しょうじる | to arise; to occur | N3 |
| という | called; that is | Grammar | |
| 残る | のこる | to remain | N4 |
| 続く | つづく | to continue | N4 |
| ほど | the more ..., the more | Grammar | |
| とともに | together with; along with | Grammar | |
| 環境 | かんきょう | environment | N3 |
| 見直す | みなおす | to review; to reconsider | N2 |
Questions
Try answering in Japanese, then open the answer to check yourself. In the reader, your answers and score are saved.
- 10月9日に閣議決定された白書は、どのような報告書で、今回は何に踏み込んだ点に特徴がありますか。
Show answer
過労死等防止対策推進法に基づく年次報告で、閣議決定と国会への報告は今回で11回目です。労災の請求件数がなぜ増加しているのか、その要因の分析に踏み込んだ点に特徴があります。
It is the annual report required by the law to prevent death from overwork, and this is the 11th time it has been decided by the cabinet and reported to the Diet. What sets it apart is that it digs into the reasons why compensation claims are rising.
- 令和7年度の民間労働者の労災支給決定件数は、脳・心臓疾患と精神障害でそれぞれどう変化しましたか。
Show answer
脳・心臓疾患は217件と前年度より24件減少しました。精神障害は1,082件と前年度を26件上回り、増加が続いています。
Brain and heart disease cases fell by 24 from the previous year to 217. Mental illness cases rose by 26 to 1,082, continuing to increase.
- 長時間労働が減少しているのに、脳・心臓疾患の請求件数が増加しているのはなぜだと白書はみていますか。
Show answer
脳・心臓疾患にかかる率が高い50歳以上の年齢層で請求が増えたことが、全体を押し上げた主な原因だとみています。
It thinks the main cause is more claims from people aged 50 and over, an age group more likely to suffer brain and heart disease, which pushed the total up.
- 精神障害の請求について、出来事の類型別ではどのような傾向がみられますか。
Show answer
「対人関係」の伸びが最も大きく、中でも「上司とのトラブル」の伸びが目立ちます。ただし、これが請求増加の原因かどうかは、なお分析の余地があるとしています。
Interpersonal relations show the biggest growth, especially trouble with a boss. The white paper says, however, that whether this is what drives the rise in claims still needs more analysis.
- アンケート調査で、カスタマーハラスメントの経験の割合が際立って高かったのはどの業態ですか。
Show answer
タクシーで40.1%、バスで36.7%と、際立って高い割合でした。
Taxis, at 40.1%, and buses, at 36.7%, were strikingly high.
- 小規模な事業場について、国はどのような措置を予定していますか。また、現状はどうですか。
Show answer
労働者50人未満の小規模な事業場で、令和10年4月からストレスチェックの実施が義務付けられます。現状では、こうした事業場での実施割合は32.5%にとどまっています。
From April 2028 (Reiwa 10), stress checks will be mandatory at small workplaces with fewer than 50 workers. At present only 32.5% of such workplaces carry them out.
- 過労死を防ぐために、職場では何が必要だと思いますか。あなたの考えを書いてください。
Example answer
労働時間の削減に加えて、上司や顧客との人間関係から生じる負荷を減らすことが必要だと思います。例えば、困ったときにすぐ相談できる窓口を職場に設け、カスタマーハラスメントには会社が組織として対応するべきです。
Besides cutting working hours, I think we need to reduce the strain that comes from relationships with bosses and customers. For example, workplaces should set up a place where people can ask for help right away, and companies should deal with customer abuse as an organization.
If you're new to Japanese, the Textbook teaches it step by step from zero. If you can't read kana yet, start with Starter.
Start from zero Lesson 1 (N5)More N1 reading
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